企业解除违纪员工劳动合同的风险防范与控制微总结.docxVIP

解雇。某日，该酒店的两位外籍高管进入酒店时发现员工A和外派公司的保安在酒店门口吸烟，遂做出与员工A

解雇。某日，该酒店的两位外籍高管进入酒店时发现员工A和外派公司的保安在酒店门口吸烟，遂做出与员工A解除劳动关系的决定。员工A不服，申请仲裁。仲裁阶段，用人单位方

的损失有明确的因果关系时，企业才可以此追偿。企业业绩受多方面因素影响。从外部来说可能受市场行情、国家政策等因素影响，从内部来说可能受业务调整、管理层决策等因素影

延续事由消失，企业可以终止劳动合同，应该如何解析？企业发现员工在医疗期期间从事有偿的工作应当如何处理？企业内的一名医疗期员工，其疾病属于慢性病，其断断续续的治病

双方劳动关系？至此，L-Council本期电话会议邀请到著名律师事务所高级合伙人结合具体案例与我们法务同行进行交流和分享，以帮助法务同行更好地应对企业面临的实际

微总结企业如何解除

违纪员工劳动合同的

风险防范及控制

规章制度没有追溯力，只能对员工在制度补正后的行为进行规制。法官、仲裁员在裁判时，判断行为是否违纪的具体方法是将员工行为与规章制度逐条比对，这要求制度具有可操作性只能提供两位外籍高管和保安的证人证言，没有其他直接证据。仲裁员要求酒店出具员工A吸烟的监控录像证据，酒店以摄像头视线受阻为由未能提交相关证据。最终，仲裁员以员工

规章制度没有追溯力，只能对员工在制度补正后的行为进行规制。法官、仲裁员在