企业工会困难帮扶制度.docxVIP

第一章总则

第一条为深入践行以职工为中心的发展思想，切实履行工会组织“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，帮助企业困难职工解决实际问题，保障职工基本生活，提升职工归属感与幸福感，促进企业和谐稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度所称困难职工帮扶，是指企业工会针对本单位职工在生活、医疗、教育、就业等方面遇到的特殊困难，通过多种形式给予临时性、应急性或长期性的物质帮助与精神慰藉。

第三条困难职工帮扶工作坚持以下原则：

（一）精准识别：准确掌握困难职工的实际情况，确保帮扶资源用到最需要的职工身上。

（二）分类施策：根据困难类型、困难程度，采取差异化帮扶措施，提高帮扶实效。

（三）动态管理：建立困难职工档案，定期复核，及时调整帮扶对象和帮扶力度。

（四）公开公正：帮扶过程和结果坚持公开透明，接受职工群众监督，确保公平公正。

（五）救难解困：以解决职工最直接、最现实的利益问题为重点，突出雪中送炭。

（六）立足基层：充分发挥工会组织贴近职工的优势，深入了解职工诉求，及时响应职工困难。

第四条本制度适用于与企业建立劳动关系的在职职工（含劳务派遣工）及其家庭成员。

第二章帮扶对象与范围

第五条帮扶对象主要为因各种原因导致基本生活出现严重困难，难以维持家庭基本生活的职工。主要包括以下情形：

（一）生活困难职工：因家庭成员患重大疾病、子女接受非义务教育、遭遇意外灾害或突发事故等原因，