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东航混改员工内退方案

1.方案背景

混合所有制改革是当前我国国有企业改革的重要内容之一。根据国家有关政策和要求，东方航空集团（以下简称“东航集团”）作为我国重要的航空公司之一，也积极响应国家号召，推行混合所有制改革。为了保障员工权益，东航集团制定了员工内退方案，为员工提供相应的福利和安置。

2.方案内容

2.1内退条件

根据东航集团的规定，符合以下条件的员工可以申请内退：

年满50周岁；

已在东航集团连续工作满15年。

2.2福利待遇

内退员工将享受以下福利待遇：

一次性离职补偿金，根据员工的工龄和职位等级进行测算；

继续按照原有的医疗保险和养老保险制度参保，并享受相应的福利待遇；

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