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2026年领导力素质测试试题及答案

1.单项选择题（每题2分，共20分）

1.1在情境领导理论中，面对“能力强但意愿波动”的下属，领导者最应采用的领导风格是

A.指令型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

答案：C

1.2根据变革型领导四维度模型，下列行为最能体现“个性化关怀”的是

A.公开表彰团队整体业绩

B.为每位成员定制职业发展路径

C.描绘激动人心的未来愿景

D.鼓励质疑现有流程

答案：B

1.3在组织政治知觉较高的环境中，领导者降低“关系冲突”的首要策略是

A.增加任务冲突

B.建立“安全说话”规范

C.引入外部竞争

D.强化科层权威

答案：B

1.4当团队处于“规范期”阶段，领导者最应关注的干预变量是

A.角色澄清

B.目标具体性

C.情感连结

D.资源获取

答案：C

1.5下列关于“谦逊型领导”的实证结论，被2025年《AcademyofManagementJournal》元分析证实的是

A.谦逊与团队创造力呈倒U型关系

B.谦逊对绩效的影响受权力距离正向调节

C.谦逊通过心理安全感影响学习行为

D.谦逊与领导者本人晋升速度负相关

答案：C

1.6在路径—目标理论中，当任务结构高且下属内控型时，最佳领导行为是

A.成就导向

B.参与型

C.支持型

D.指令型

答案：A

1.7关于“领导—成员交换”质