惠普笔试题及详细答案.docxVIP

惠普笔试题及详细答案

第一部分：综合能力测试（共20题，每题5分，总分100分）

（注：综合能力题适配惠普所有岗位，侧重考查逻辑思维、计算能力和基础常识，难度中等，无偏题怪题）

一、逻辑推理（每题5分）

1.题干：惠普某部门有6名员工，分别是布朗、布莱克、怀特、帕克等，6人负责不同的工作，已知：①布朗不负责行政；②布莱克负责的不是技术；③怀特和帕克的工作类型不同；④负责行政的员工和负责技术的员工是同事。由此可推出（）

A.布朗负责技术B.布莱克负责行政C.怀特负责行政D.帕克负责技术

答案：A

详细解析：由①可知布朗不负责行政，排除布朗行政的可能；由②可知布莱克不负责技术，排除B选项（若布莱克负责行政，结合④，负责技术的是其同事，无法直接排除，但再看选项A，假设布朗负责技术，符合①（不行政），且与②（布莱克不技术）不冲突，③④也可满足，其余选项均无法推出唯一结论。惠普笔试逻辑题侧重“唯一可推出”，无需过度联想，贴合题干信息即可。

2.题干：已知序列：2，6，12，20，30，（），请选出括号内的数字

A.40B.42C.48D.50

答案：B

详细解析：数列规律为“相邻两项的差值依次为4、6、8、10，差值呈等差数列，下一个差值为12”，30+12=42。惠普综合能力中的数字推理题，均为基础规律，不考复杂运算，重点考查观察能