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年度培训规划管理规定

第一章总则

1.1目的

通过年度培训规划管理，把公司战略解码为可量化的人才能力指标，确保“业务缺什么、培训补什么”，实现培训预算投入产出比≥1:3，关键岗位人才储备率≥110%，员工年度主动离职率≤8%。

1.2适用范围

适用于××集团总部及境内外全部控股子公司，含正式员工、劳务派遣、实习及外包驻场人员。

1.3法规依据

《劳动法》第四十六条、《职业教育法》第十四条、《个人信息保护法》第十三条、ISO30401:2018《知识管理体系》及公司《内部控制基本制度》。

1.4基本原则

战略对齐、数据驱动、预算硬约束、效果可审计、违规零容忍。

第二章组织与职责

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