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绩效管理自考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划B.绩效评估C.绩效沟通D.绩效改进

2.在绩效评估中，将员工绩效分成若干等级，每个等级对应不同的绩效分数，这是（）

A.排序法B.强制分布法C.评级量表法D.关键事件法

3.以下不属于绩效反馈面谈目的的是（）

A.让员工了解自己的绩效状况

B.为员工的薪酬调整提供依据

C.探讨改进绩效的措施

D.制定下一阶段的绩效目标

4.平衡计分卡的四个维度不包括（）

A.财务维度B.客户维度C.内部流程维度D.员工满意度维度

5.关键绩效指标法的精髓在于（）

A.抓住关键B.全面评估C.定性分析D.定量分析

6.绩效计划的制定主体是（）

A.人力资源部门B.上级和员工C.管理层D.员工

7.360度评估法的评估主体不包括（）

A.上级B.下级C.客户D.竞争对手

8.绩效评估结果的应用不包括（）

A.培训与开发B.员工招聘C.薪酬调整D.职务晋升

9.以下属于结果导向型的绩效评估方法是（）

A.关键事件法B.行为锚定评级量表法C.目标管理法D.行为观察量表法