2026年人力资源管理师三级《人力资源政策》冲刺试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师三级《人力资源政策》冲刺试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个最恰当的答案）

1.根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%

3.用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因个人原因提出解除劳动合同的，不属于违反服务期约定，用人单位要求劳动者支付违约金的，人民法院不予支持，但用人单位与劳动者另有约定的除外。该约定的年限最长不得超过（）。

A.3年

B.5年

C.6年

D.10年

4.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.用人单位违反劳动法律、法规规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要