人才结构如何匹配业务布局？.pptx

人才结构如何匹配业务布局？营核算制

坊“你公司在人才结构方面最大的问题是？”1：人效低、人力成本高2：梯队断层、青黄不接3：腰部力量弱，骨干人才不足4：老龄化严重5：职能人员过多、人浮于事......“技术骨干突然离职项目停摆，中层管理者青黄不接，关键岗位永远在紧急招聘！”“业务老大天天喊人手不够，招了人业绩却不见涨，月底一看人效报表被老板痛批！某制造公司因技术团队9头重脚轻9（20%专家+5%新人），青黄不接，导致新产品上线时间严重落后友商，某产品推迟6个月，损失订单近2亿，HRD引咎辞职” 思考：您是否遇到过以下难题？

“砍掉1个无效中层=省出2