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从日本研修生制度改革透视赴日劳务人员权益保障新路径

一、引言

1.1研究背景与动因

随着经济全球化的深入发展，国际劳务合作日益频繁，跨国劳动力流动规模不断扩大。日本作为世界主要经济体之一，长期面临人口老龄化和劳动力短缺的严峻挑战，自20世纪80年代起，日本推出研修生制度，旨在通过接收外国劳动力，缓解国内劳动力市场压力，同时促进发展中国家技术提升。

历经多年发展，研修生制度在为日本经济发展做出贡献的同时，也暴露出诸多严重问题。一方面，研修生劳动权益遭受侵害的现象屡见不鲜。如工作时间过长，部分研修生每周工作时长远超法定标准，甚至出现连续工作36小时的极端情况；工资待遇低下，工资水