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劳务派遣人员管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣人员的管理，保障派遣人员的合法权益，明确各方在劳务派遣过程中的责任与义务，提高用工效率，降低用工风险，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称劳务派遣人员，是指由劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）根据公司（以下简称“用工单位”）的需求，派遣到公司特定岗位工作，接受公司管理并由派遣单位支付劳动报酬的人员。

第三条适用范围

本办法适用于公司所有部门使用的劳务派遣人员的招聘、录用、日常管理、绩效考核、薪酬福利、培训发展、退回与终止等相关事宜。

第四条基本原则

劳务派遣人员管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及地方相关规定。

（二）平等对待原则：在工作安排、培训、考核、劳动保护等方面，派遣人员与公司正式员工享有同等权利（法律法规另有规定的除外）。

（三）权责清晰原则：明确用工单位、派遣单位及派遣人员三方的权利与义务。

（四）动态管理原则：根据业务发展和岗位需求，对派遣人员实行动态调整和优化。

第二章招聘与录用管理

第五条需求申请与审批

各部门因工作需要使用劳务派遣人员时，需填写《劳务派遣人员需求申请表》，明确岗位名称、职责要求、任职资格、数量、工作地点、用工期限等信息，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。人力资源部门根据公司整体用工规划进行