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公共管理劳动教学计划

一、课程基本信息

课程名称：公共管理劳动

课程代码：（此处省略）

适用专业：公共管理类各专业（行政管理、公共事业管理、城市管理等）

课程性质：专业选修课/专业课（根据培养方案调整）

学分：（此处省略）

学时：总计约（此处省略）学时，其中理论学时（此处省略），实践/研讨学时（此处省略）

先修课程：管理学原理、政治学原理、公共行政学

二、课程性质与目标

（一）课程性质与定位

本课程是公共管理类专业学生系统学习劳动相关理论、政策及公共部门劳动管理实践的专业课程。它以公共部门的劳动现象为研究对象，融合劳动经济学、劳动法学、人力资源管理及公共政策等多学科知识，旨在帮助学生理解公共管理领域中劳动问题的特殊性、复杂性及其治理逻辑，培养学生运用专业理论分析和解决公共部门劳动管理实际问题的能力。

（二）课程目标

通过本课程的教学，使学生达到以下目标：

1.知识目标：掌握公共管理劳动的基本概念、核心理论和主要研究方法；熟悉我国劳动法律法规体系及公共部门劳动政策的演变与现状；了解公共部门人力资源管理与劳动关系的基本框架和运作机制。

2.能力目标：能够运用劳动经济学和公共政策分析方法，识别和评估公共部门劳动管理中的关键问题；具备解读和应用劳动法律法规分析公共部门劳动争议的初步能力；提升在公共管理语境下进行劳动协调、激励与发展的实践思考能