2026年销售人员末位淘汰考核制度.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年销售人员末位淘汰考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据上海市商业条例规定，企业实行末位淘汰制时，对销售人员的考核周期最长不得超过（）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

2.在深圳经济特区，如果一家科技公司对销售人员实施末位淘汰，淘汰比例最高可达（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

3.以下哪种考核指标最适合评估华东地区家电销售人员的市场拓展能力？（）

A.销售金额增长率

B.新客户开发数量

C.客户满意度

D.产品退货率

4.根据北京市劳动局《关于企业绩效考核的指导意见》，企业制定末位淘汰制度时，必须保证淘汰标准的（）。

A.公开透明

B.灵活调整

C.简单易行

D.立竿见影

5.在广州地区，某服装企业规定末位淘汰考核中，个人销售业绩占比不得低于（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

6.对于长三角地区的医药销售团队，以下哪种考核方式最能体现合规性要求？（）

A.销售额达成率

B.医院覆盖数量

C.客户拜访频率

D.合规销售培训完成率

7.根据浙江省企业人力资源管理规范，末位淘汰名单确定后，企业应在（）内向员工书面通知。

A.当日

B.2个工作日内

C.5个工作日内

D.1