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2026年春国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1：案例分析.pdf

2026年春国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1：案例分析.pdf

    2026年春国家开放大学公共部门人力资源管理形考任务1：案例分析

    2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实

    行了一次大胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，对拟调整的公务员职位进

    行双向选择，原东山、越秀、芳村、荔湾四区数千名公务员，不管是处长还是

    普通科员，都要在内部的人才市场上自己寻找工作，这有点像大学毕业生参加

    招聘会。

    虽然是公务员的内部双向选择，现场的紧张气氛却不亚于应届毕业生供需

    见面会，公务员们同样要递简历、现场面试，有的单位还要当场进行一些常识

    小测试。广州市人事局有关负责人表示，人事部门并不会

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