2026年新入职场必知的法律法规知识解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年新入职场必知的法律法规知识解析

一、单选题（每题2分，共20题）

1.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式入职的日期

B.劳动者通过招聘平台注册的日期

C.用人单位发出录用通知的日期

D.劳动者实际开始工作的日期

2.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）。

A.用人单位和职工共同承担

B.用人单位单独承担

C.职工单独承担

D.国家财政全额补贴

3.某互联网公司在招聘时承诺“试用期工资3000元/月”，但实际发放时仅按最低工资标准（2000元/月）支付。依据《劳动合同法》，该公司的行为（）。

A.合法，因公司有权调整试用期工资

B.违法，需补足差额并支付赔偿金

C.部分合法，因最低工资标准不适用于试用期

D.违法，但劳动者需举证才能维权

4.《个人信息保护法》规定，处理个人信息应遵循合法、正当、必要原则。以下情形中，可能构成“过度处理”的是（）。

A.用人单位为考勤目的采集员工指纹信息

B.用人单位在入职时要求提供学历证明扫描件

C.用人单位要求员工填写家庭住址用于紧急联系

D.用人单位在员工离职后删除其工作记录

5.某外企在中国设立