2026年机关单位职工集体合同效力问答.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年机关单位职工集体合同效力问答

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

要求：根据题目要求，选择最符合法律规定的选项。

1.某市机关单位职工集体合同中约定“用人单位有权根据经营情况调整职工工资”，该条款的效力如何？

A.有效，符合《劳动合同法》关于集体合同内容的规定

B.部分有效，调整工资需经职工代表大会同意

C.无效，集体合同中工资调整权应明确具体标准

D.无效，属于用人单位单方权力范畴

2.某机关单位职工集体合同中约定“职工加班工资按正常工资的80%计算”，该条款的效力如何？

A.有效，不低于当地最低标准即可

B.部分有效，需与当地劳动保障部门确认

C.无效，加班工资应按《劳动法》规定不低于150%计算

D.无效，集体合同不得低于法定标准

3.某省直机关单位职工集体合同中约定“职工患病可享受30天带薪休假”，该条款的效力如何？

A.有效，高于法定15天标准

B.部分有效，需经单位同意

C.无效，带薪休假天数应符合《职工带薪年休假条例》

D.无效，属于单位福利自主决定

4.某市机关单位职工集体合同中约定“职工解雇需支付2个月工资”，该条款的效力如何？

A.有效，高于法定经济补偿金标准

B.部分有效，需单位书面确认

C.无效，解雇补偿金应按《劳动合同法》规定计算

D.无效，属于限制