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2025年人力资源师三级真题详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项最符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人员招聘计划

B.确定人力资源总体目标

C.进行人力资源供给预测

D.评估人力资源规划效果

2.在招聘过程中，用于了解应聘者过往行为表现，以预测其未来工作绩效的面试方法是（）。

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈法

D.情境模拟测试

3.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，企业应办理的手续是（）。

A.签订无固定期限劳动合同

B.办理正式员工入职手续

C.续签劳动合同

D.签订培训协议

4.培训需求分析中，针对工作任务和要求，分析员工现有能力与要求之间的差距的方法称为（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

5.绩效考核中，由被考核者的上级主管直接进行考核的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我评估

C.上级评估

D.同事评估