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村干部履职考核评价管理办法(2026年)

第一章总则

第一条为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对农村工作的全面领导，进一步规范和完善村干部履职考核评价机制，提升村干部队伍的整体素质和履职能力，激发村干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供坚强的组织保证，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称村干部，是指村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，村务监督委员会主任、副主任、委员，以及村集体经济组织负责人。通过选派、选聘等方式担任村党组织书记或村委会主任的，一并纳入考核范围。

第三条考核评价工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循以下原则：

（一）党管干部原则。坚持由乡镇（街道）党（工）委统一领导、组织实施，确保考核工作的正确政治方向。

（二）实绩导向原则。把抓落实、求实效作为考核的核心，突出对乡村振兴、基层治理、服务群众等重点工作的考核，注重工作实绩和群众公认度。

（三）客观公正原则。以事实为依据，以制度为准绳，规范考核程序，量化考核指标，公开考核过程和结果，确保考核结果真实、准确、全面。

（四）分级分类原则。根据不同村庄的地理区位、资源禀赋、发展基础以及不同岗位职责的特点，科学设置考核指标和权重，实行差异化考核。

（五）激励约束并重原则。强化考核结果的运用，将考核结