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《2026年企业人力资源管理师(中级)技能操作试卷及答案》

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.在岗位评价中，采用“海氏系统法”时，对岗位进行评价的核心维度不包括（）。

A.技能水平

B.解决问题能力

C.责任范围

D.工作环境

【答案】D

2.某企业采用“360度绩效反馈”对员工进行评估，其最大优势在于（）。

A.降低评估成本

B.提高评估客观性

C.简化评估流程

D.减少评估时间

【答案】B

3.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形之一是（）。

A.连续工作满5年

B.连续签订两次固定期限合同

C.连续工作满10年

D.试用期满考核合格

【答案】C

4.在招聘过程中，使用“结构化面试”的主要目的是（）。

A.增强面试官主观判断

B.降低面试成本

C.提高面试信度与效度

D.增加面试灵活性

【答案】C

5.某企业2025年员工流失率为18%，2026年目标将其降至12%，下列措施中最直接有效的是（）。

A.提高招聘门槛

B.增加员工培训预算

C.优化薪酬结构

D.减少绩效考核频次

【答案】C

6.在组织发展干预技术中，“敏感性训练”属于（）。

A.结构干预

B.技术干预

C.人际干预

D.任务干预

【答案】C

7.某企