2026福建福州国有资产投资控股有限公司（融资租赁业务板块）社会招聘5人备考题库带答案详解（黄金题型.docxVIP

2026福建福州国有资产投资控股有限公司（融资租赁业务板块）社会招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人力资源管理的核心是（）。

A.获取

B.整合

C.奖酬

D.开发

【答案】：C

【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中，奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤，通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织，为后续管理奠定基础，但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合，使其发挥协同效应，提升整体效率，不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升，挖掘其潜力，以适应组织发展需求，增强竞争力，它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素，合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性，让员工感受到自身价值得到认可与回报，从而更加努力地为组织创造价值，对组织目标的实现起着核心作用，所以核心是奖酬。

2、我国政府预算中的经常性预算以（）作为收入来源。

A.政府事业性收费

B.国有资产收益

C.国债收入

D.税收

【答案】：D

【解析】我国政府预算中的经常性预算主要反映政府进行日常行政事务活动的支出情况，其收入来源主要是税收。税收具有强制性、无偿性和固定性的特点，能够为政府提供稳定且可靠的财政收入，以保障政府履行各项基本职能，维持国家机构的正常运转和社会公共服务的提供。政府事业性收费是政府为提供特定公共服务或