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2026年开发区劳资纠纷风险防控知识竞赛

一、单选题（共10题，每题2分）

1.开发区某电子厂实行计件工资制，工人小王月工资低于当地最低工资标准。根据《劳动法》，该厂应如何处理？

A.按最低工资标准补足差额

B.告知小王自行解决

C.降低其他工人的工资以平衡

D.以提供福利补贴代替

2.某外资企业以“试用期不交社保”为由辞退员工小李。根据《劳动合同法》，该行为是否合法？

A.合法，试用期可以不缴社保

B.不合法，试用期必须缴社保

C.部分合法，需经劳动部门批准

D.不合法，但员工需自行申请社保

3.开发区某服装厂因订单取消违法解除劳动合同，员工要求经济补偿。根据法律规定，补偿标准是几个月工资？

A.1个月

B.2个月

C.工作年限×月工资

D.工作年限×2个月工资

4.某科技公司以“商业秘密泄露”为由扣押员工手机，员工拒绝。该行为可能违反哪项规定？

A.《劳动合同法》第9条

B.《劳动合同法》第38条

C.《民法典》第996条

D.《网络安全法》第42条

5.开发区某餐饮企业要求员工签“生死状”放弃工伤赔偿。该条款是否有效？

A.有效，员工自愿签署

B.无效，属格式条款

C.部分有效，工伤仍需赔偿

D.有效，但需经公证

6.某制造厂安排员工加班，未依法支付加班费。员工可采取哪种维权方