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2025年企业人力资源管理师考试《人力资源规划》真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.降低员工流动率

B.优化人力资源配置，满足组织战略需求

C.提高员工福利水平

D.增加企业培训投入

2.在人力资源规划的众多环境中，对企业影响最为直接和广泛的是（）。

A.财务环境

B.技术环境

C.社会文化环境

D.法律法规环境

3.下列属于定性人力资源需求预测方法的是（）。

A.回归分析

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.时间序列分析

4.某公司通过分析历史销售数据预测未来销售增长，进而推算所需销售人员数量，这种方法属于（）。

A.经验预测法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

5.人力资源供给预测中的内部供给来源主要指（）。

A.劳动力市场中的外部求职者

B.人才招聘网站

C.企业内部现有员工

D.竞争对手公司离职员工

6.人员编制制定的关键在于（）。

A.确定岗位数量

B.确定岗位职责

C.