助理人力资源管理师模拟卷文档标题：高效备考模拟卷助力职业发展.docxVIP

)面试考官的准备工作应当包括：了解应聘者的资料，确定面试的事项、范围，列出提纲。(3)一个有效的面试计划，应当对以下内容作出明确的规定：面试的准备阶段，面试的开单位C．劳动争议仲裁委员会

)面试考官的准备工作应当包括：了解应聘者的资料，确定面试的事项、范围，列出提纲。(3)一个有效的面试计划，应当对以下内容作出明确的规定：面试的准备阶段，面试的开

单位C．劳动争议仲裁委员会D．人民法院E．劳动行政机关77．岗位设计及再设计的内容有()。A．扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务B．企业文化的培养与创

．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况76．劳动合同的无效由()确定。A．当事人双方B．用人

相等41．编制人力资源管理费用预算的基本内容包括()。A．工资项目的预算和招聘费用的预算B．工资费用的预算和管理成本的预算C．工资项目的预算、社会保险费与其他项

一、单选题(1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑)

1．下列选项中，正确的是()。

A．劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益

B．劳动法的核心是保护劳动者合法权益

C．劳动法的核心是确定劳动标准

D．劳动法的核心是权利与义务的对等

2．()是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。