2026版人力资源入转调离工作底稿清单与确认表模板S153（含流程图、岗位分工表与检查记录）.docx

人力资源入转调离工作底稿清单与确认表模板S153|黑白打印版|过程留痕与风险闭环

员工档案、审批记录、交接记录、权限记录与检查记录应保持一致，禁止事后补签替代过程审核。

2026版人力资源入转调离工作底稿清单与确认表模板S153（含流程图、岗位分工表与检查记录）

文件编号

HR-S153-2026

版本

2026版V1.0

密级

内部可执行

适用对象

人事行政经理、HRBP、招聘、薪酬、行政、部门负责人、IT、财务、法务

生效日期

2026年____月____日

保存年限

不少于员工离职后2年，法律另有要求从其要求

编制

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审核

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批准

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一、适用对象、使用场景、适用边界

项目

内容

执行要求

适用对象

人事行政经理、HRBP、招聘专员、员工关系专员、薪酬绩效专员、行政、IT、财务、法务、用人部门负责人。

人事行政经理为模板归口责任人；各岗位按表单签批和底稿留痕承担直接责任。

使用场景

员工入职、试用期转正、岗位/部门/薪酬/汇报关系调整、员工离职及离职后档案检查。

每发生一名员工的入转调离事项，应形成一套完整工作底稿；同一员工多事项并行时，应分别建立事项编号。

适用边界

适用于一般劳动用工、实习、劳务外包人员的信息登记与权限管理；涉及高管任免、竞业限制争议、劳动仲裁、重大违规调查时，应同步启动法务或