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2025年人力资源管理师三级真题及劳动关系协调

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填在题干后的括号内。每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.组织架构设计

2.在招聘过程中，用于了解候选人过往行为以预测未来绩效的方法是（）。

A.心理测验

B.评价中心技术

C.情境模拟

D.行为面试

3.以下哪项不属于培训需求分析的系统分析模型（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

4.绩效考核中，由员工自行设定工作目标，并进行自我监控和评估的方法称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中与员工基本生活相关的薪酬部分通常称为（）。

A.绩效工资

B.津贴补贴

C.基本工资

D.福利费用

6.根据劳动法规定，用人单位在劳动者有特定情形时，可以单方面解除劳动合同，但需履