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薪资管理办法

第一章总则

第一条目的

本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确

切的工资管理办法的目的，特制定本制度。

第二条薪资原则

员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经

验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工的工资待遇，除有特殊情况之

外，均应依照本制度办理。

第三条薪资构成

月薪=标准工资+加班工资+月奖金

标准工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴(房补、出差补助、学历

补助等)

月奖金具体根据公司效率来定。

加班工资包括日常加班5元/小时，节假日加班8元/小时。

标准工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。

1、基本工资：根据员工本人综合素质而定的级别工资。(年终总考评来

定，参详“考核制度”)

2、岗位工资：不同岗位的员工有不同的岗位工资，不在职工作的员工不享

受福利津贴。

3、工龄工资：是指为公司至少服务一周年前提下的奖励工资。

(1).员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工

资;

(2).试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。

4、福利津贴(不在职工作的员工不享受福利津贴