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2026年职工权益保护常识知识考察试题及答案解析

1.单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍

答案：B

解析：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，未签书面合同需支付二倍工资。

2.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当提前（）日通知劳动者本人。

A.3B.5C.7D.30

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十七条规定试用期解除须提前3日。

3.下列关于年休假的说法正确的是（）。

A.累计工作满1年不满10年，年休假5天

B.累计工作满10年不满20年，年休假15天

C.累计工作满20年，年休假25天

D.国家法定休假日计入年休假天数

答案：A

解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条，A正确；B应为10天，C应为15天，D不计入。

4.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24B.36C.48D.60

答案：B

解析：《劳动法》第四十一条规定每月加班不得超过36小时。

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B