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2026年工会参与劳动争议仲裁知识试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

考察点：工会参与劳动争议仲裁的基本原则与程序规定

1.工会代表职工参与劳动争议仲裁时，若用人单位拒绝提供相关证据，根据《劳动争议调解仲裁法》，工会可以采取哪种措施？

A.直接认定用人单位举证不实

B.提请仲裁委员会自行调查取证

C.建议职工另行起诉

D.放弃参与该争议

2.在劳动争议仲裁中，若工会因故未能及时指定代表，应如何处理？

A.仲裁程序自动中止

B.由职工自行选择律师代理

C.仲裁委员会指定工会代表

D.争议暂不处理

3.工会参与劳动争议仲裁的主要目的是什么？

A.代表职工与企业达成和解

B.直接做出仲裁裁决

C.维护职工合法权益

D.对仲裁结果进行终局审查

4.以下哪种情形不属于劳动争议仲裁的受理范围？

A.工资拖欠纠纷

B.社会保险缴纳争议

C.职工因工伤引发的赔偿争议

D.职工与用人单位的恋爱关系破裂

5.工会参与集体劳动争议仲裁时，其代表的职工人数要求是多少？

A.5人以上

B.10人以上

C.20人以上

D.无人数限制

6.劳动争议仲裁中，工会代表职工提出的证据应当满足什么条件？

A.必须是原件

B.经用人单位盖章确认

C.与争议事实直接相关且合法取得

D.必须由律师提供

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