珠宝产业人与组织和谐共生解析.pptxVIP

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包政博士

中国人民大学

工商管理学院

教授博导;

一、巴纳德理论

二、西蒙理论

三、组织行为学（OB）

四、德鲁克理论

;一、巴纳德理论;1、巴纳德介绍

1886年生于美国马萨诸塞州

19考入哈佛，

三年后退学进ATT

1927年任下属新泽西

子企业总经理

1938年《经营者的作用》(TheFunctionsoftheExecutive)

;2、巴纳德协同理论

个体行为--在责任与能力基础上的自律行为（自由意志与自我节制）

协同行为--超越个人承担责任的能力，谋求协作

协同体系--基于个性活动的“非个性行为体系”

（社会原因是正式组织克服个性障碍的内在力量）

正式组织的内在矛盾

（权威/自治）

（独立/从属）

（支配/服从等）

;3、组织的定义

一种关系，一种行为关系，一种协调的行为关系，一种协作行为关系；

人的协作活动或由人的行为组成的协作体系；

有意识地协调两个以上的人的活动或力量的一种体系；

组织是一种重力场或电磁场的组成体；

物体是环境或协作体系的一部分，而不是组织的一部份。

;4、组织存在的三个必要条件

彼此能够相互进行信息交流

（信息的交流）

各自愿意作出贡献

（贡献的意愿）

有共同的非个性化的协作目标

（共同的目标）

44;5、协作的意愿

组成组织的是人的贡献意愿或协作意愿，而不是人手；

个人行为的非个人化，