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公务员考核评价实施细则(2026年)

第一章总则

第一条为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立健全科学、全面、精准、高效的公务员考核评价体系，根据《中华人民共和国公务员法》及其配套法规，结合本地区公务员队伍建设实际，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本地区各级机关公务员的考核评价工作。参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员，参照本实施细则执行。

第三条公务员考核评价工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把政治标准放在首位，紧紧围绕党和国家事业发展大局，突出高质量发展导向，激励广大公务员新时代新担当新作为。

第四条考核评价工作应当遵循以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）客观公正、注重实绩原则；

（三）分级分类、精准科学原则；

（四）考用结合、奖惩分明原则；

（五）平时考核、专项考核与定期考核相结合原则。

第五条考核评价内容应当坚持政治引领与业绩导向并重，定性评价与定量分析相结合，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

第二章考核内容与指标体系

第六条“德”的考核，重点考察公务员的政治品质和道德品行。

（一）政治忠诚。考察是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定