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职工考勤和假期管理办法

一、考勤管理

（一）工作时间规定

1.公司实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间1]至[下班时间1]，下午[上班时间2]至[下班时间2]，具体时间可根据公司业务需求和季节变化进行调整。

2.各部门可根据工作性质和业务需要，在不违反公司整体工作时间规定的前提下，制定本部门的具体工作时间安排，并报人力资源部门备案。

（二）考勤方式

1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前到达公司，并在考勤设备上进行打卡操作。下班时，同样需要进行打卡记录。

2.如因考勤设备故障或其他特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤申请表》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在规定的上班时间之后到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理。

2.早退

员工在规定的下班时间之前擅自离开公司视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣除[X]元绩效工资；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。

3.旷工

未经批准擅自缺勤视为旷工。旷工半天扣除当天工资及[X]元绩效工资