2025四川广安发展建设集团有限公司市场化选聘下属子企业职业经理人面谈笔试历年参考题库附带答案详解.docxVIP

2025四川广安发展建设集团有限公司市场化选聘下属子企业职业经理人面谈笔试历年参考题库附带答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在国有企业市场化改革背景下，职业经理人制度的核心特征不包括以下哪项？

A.契约化管理

B.行政级别终身制

C.市场化薪酬

D.任期制考核

2、下列词语中，最能准确体现“职业经理人对董事会负责”这一治理关系的是：

A.服从命令

B.受托责任

C.行政隶属

D.个人效忠

3、某国企推行职业经理人制度后，出现“新官不理旧账”现象，从管理机制角度看，最可能的原因是：

A.薪酬激励不足

B.权责边界不清

C.历史遗留问题复杂

D.缺乏有效监督

4、在判断推理中，若“所有职业经理人都需签订绩效合约”为真，则以下哪项必然为假？

A.有些职业经理人签订了绩效合约

B.没有职业经理人未签订绩效合约

C.存在职业经理人未签订绩效合约

D.部分职业经理人履行了合约义务

5、下列语句中，表达得体且符合职业经理人沟通规范的是：

A.“这个方案肯定不行，你们再想想吧。”

B.“我建议优化流程，具体可参考附件中的数据分析。”

C.“领导说了算，我没意见。”

D.“这事不归我管，找别人去。”

6、根据《公司法》相关规定，下列关于职业经理人职权的表述，正确的是：

A.有权决定公司合并分立事项

B.可自主任免副总经理

C