劳动争议调解应急预案(3篇).docxVIP

第1篇

一、预案概述

为有效预防和妥善处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，保障企业和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。

二、适用范围

本预案适用于本地区范围内的各类企业、个体工商户发生的劳动争议，包括但不限于劳动合同解除、工资福利、工作时间、劳动安全卫生等方面的争议。

三、组织机构及职责

1.应急指挥部

-负责全面领导劳动争议调解应急工作。

-制定应急响应方案，协调各部门、各单位开展工作。

-审批重大劳动争议调解事项。

2.调解中心

-负责具体实施劳动争议调解工作。

-受理劳动争议案件，组织调解员进行调解。

-对调解结果进行审核，确保调解协议合法有效。

3.调解员

-负责对劳动争议案件进行调解。

-保持中立，公正处理争议。

-及时向应急指挥部报告调解情况。

4.法律顾问

-为调解中心提供法律咨询和意见。

-参与重大劳动争议案件的调解工作。

四、应急响应程序

1.信息报告

-发现劳动争议后，企业应及时向调解中心报告。

-调解中心接到报告后，应立即进行调查核实。

2.调解启动

-调解中心根据争议情况，决定是否启动调解程序。

-启动调解程序后，应及时通知争议双方。

3.