《劳动法与民法适用关系的重构分析》12000字.docx

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劳动法与民法适用关系的重构分析

尽管劳动合同法的法律定位并不能决定劳动合同能否适用民法，但却能决定劳动合同如何适用民法。无论劳动合同法如何定位，劳动合同均是在一定限度内适用民法。因此肯定说与否定说均系谬误，接下来我们运用法教义学对限制适用说和参照适用说作进一步分析，集中探讨不同法律定位下劳动合同适用民法的方式。

一、民法定位下劳动合同适用民法的模式

如果将劳动合同法定位为民法，那么劳动法与民法是特别法与一般法的关系，适用特别法优于一般法之规则。在劳动法中没有特别规定时，即可去作为一般法的民法中寻找规范基础。值得注意的是，特别法优于一般法的规则，具有规范意义和体系意义两个维度