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人力资源管理师二级《薪酬管理》历年真题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.薪酬水平一般的企业应关注的市场薪酬水平是（）

A.市场领先者

B.市场挑战者

C.市场跟随者

D.市场补缺者

2.（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。

A.劳动力参与率

B.劳动力供给

C.劳动力需求

D.劳动力总量

3.薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（）

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.结构公平

4.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是（）

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤

6.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度

7.（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分

8.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）

A.岗位分析与评价

B