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国开大学：劳动与社会保障法第十章自测练习

引言

同学们，当我们深入学习劳动与社会保障法的旅程来到第十章，我们已对劳动法律体系的诸多核心领域有了系统性的认知。本章的内容，往往是对前序知识的深化与特定领域的聚焦，其理论性与实践性结合紧密，对于理解和运用劳动保障法律规范至关重要。为了帮助大家巩固所学，检验学习效果，我们特别设计了本次自测练习。请大家在独立思考的基础上完成，之后可对照参考答案进行查漏补缺，以期真正将知识内化。

自测练习题

一、单项选择题

1.下列关于特定类型劳动合同的说法中，正确的是（）

A.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.集体合同签订后即行生效，对用人单位和劳动者具有约束力

2.在劳动争议解决过程中，下列哪项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

3.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内