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国际化职场申请信的撰写规范

一、信头（Header）

收件人信息

公司名称

部门名称

招聘负责人姓名及职位（尽量获取具体信息）

联系地址（可注明城市和国家，体现国际化视野）

发件人信息

姓名（中英文并列，如“张伟ZhangWei”）

联系方式（邮箱、电话）

保留职业性签名（如LinkedIn个人主页链接或专业求职作品集网址）。

二、正文格式（结构优化）

1.称呼（Salutation）

优先使用正式称呼：

“Dear[InterviewerName],[Mr./Ms./Dr.]”

偶尔回避具体人名时，推荐通用称呼：

2.引言段（Opening）

开门见山：说明申请职位及来源（如邮件主题、网站广告）。

国内/国际差异提示：

首句可略带行业性谦逊：

3.主体段落（Bodys-关键格式图示）

段落类型

内容侧重点

国际化常用句式

能力展示

结合STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)

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跨文化优势

体现语言能力、合作经验、项目多样性

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4.结论段（Closing）

重申兴趣并号召行动：

三、国际化特别注意事项

双关语避雷：

避免“get”一类普遍化词语，替换为学术性短语（如“achieve”）。

文化敏感性测试：

附件合规：

国际版简历需包含：工作年限（数字+年度）、教育认证（如IB）、降