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《职业暴应急预案演练》

一、总则

1.编制目的

为规范职业暴力事件处置流程，保障员工人身安全与合法权益，维护正常工作秩序，明确各岗位应急职责，制定本预案。重点针对职场欺凌、言语威胁、肢体冲突等典型场景，建立预防-响应-处置-恢复全链条管理体系，确保事件30分钟内有效控制，24小时内完成善后处理。

2.编制依据

《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）

《生产安全事故应急条例》（国务院令第708号）

《生产安全事故应急预案管理办法》（应急管理部令第2号）

《中华人民共和国消防法》（2019修正）

《机关团体企业事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号）

《企业安全生产标准化基本规范》（应急管理部令第16号）

《劳动保障监察条例》（国务院令第423号）

《员工手册》款

《反职场暴力实施指南》（人社部发〔2022〕15号）

3.适用范围

适用于________________________公司（以下简称公司）总部及所属分支机构，覆盖员工总数约1200人（含外包人员）。具体场景包括：办公区域肢体冲突、会议室言语威胁、工位区域骚扰行为、上下班通勤时段冲突等。

4.工作原则

坚持预防为主，快速响应（）、分级负责，属地管理（）、依法处置，科学施救（）、信息共享，协同联动（）四项原则。其中预防为主原则要求每月开展2次风险评估，属地管理原则明确各区域安全员为第一责任人。

二、基本情