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人才选拔任用透明化承诺书(3篇)

人才选拔任用透明化承诺书第（1）篇

本承诺书依据__________文件制定

1.总则

1.1目的

为规范人才选拔任用程序，保障选拔任用工作的公平、公正、公开，促进人才选拔任用工作规范化、制度化，依据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于所有参与人才选拔任用工作的组织和个人，包括但不限于用人单位、选拔任用工作人员、应聘者及其他相关方。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁任何形式的弄虚作假，包括但不限于伪造、篡改应聘者资料、考试成绩、工作经历等；

（2）严禁以任何方式干扰、操纵选拔任用程序，包括但不限于泄露考试题目、打招呼、暗示、偏袒等行为；

（3）严禁收受、索取贿赂或财物，包括但不限于直接或间接接受应聘者的礼品、礼金、有价证券等；

（4）严禁泄露应聘者的个人信息，包括但不限于姓名、联系方式、家庭背景等；

（5）严禁在选拔任用过程中存在任何形式的歧视行为，包括但不限于地域、性别、民族、宗教等；

（6）严禁其他违反公平竞争原则的行为，包括但不限于串通作弊、替考等。

2.2强制要求

（1）严格执行人才选拔任用相关规定，保证选拔任用程序合法合规；

（2）公开选拔任用信息，包括但不限于岗位需求、选拔标准、选拔