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2026年军事科研人员心理创新力题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：请根据题意选择最符合要求的选项。

1.在军事科研中，心理创新力的核心要素不包括以下哪项？

A.创新思维灵活性

B.情绪稳定性

C.团队协作能力

D.风险评估能力

2.某军事科研项目因长期受挫导致科研团队士气低落，此时最有效的心理干预措施是？

A.强制加班以提升效率

B.组织团队心理辅导

C.调整科研任务分配

D.增加物质奖励激励

3.在军事仿真实验中，科研人员面对高度不确定的战场环境模拟时，以下哪种心理状态最不利于创新决策？

A.感知控制感强

B.过度焦虑

C.自我效能感高

D.决策果断性

4.某新型军事装备研发过程中，科研团队因技术瓶颈陷入僵局，此时团队领导者应优先采取哪种策略以激发创新力？

A.强制推行已有方案

B.鼓励跨学科思维碰撞

C.限制讨论时间

D.剥离核心成员

5.在军事科研高压环境下，科研人员常出现“思维固化”现象，以下哪种方法最有助于突破？

A.重复执行常规实验

B.进行头脑风暴训练

C.长期脱离科研环境

D.减少工作负荷

6.某军事科研项目因伦理争议导致进展受阻，此时科研人员应优先考虑以下哪方面心理调节？

A.情绪宣泄

B.价值重塑

C.任务回避

D.攻击性行为

7.在