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2026年工会干部舆情应对能力测试

一、单选题（每题2分，共20题）

1.工会干部在处理涉及职工利益的负面舆情时，首要原则是：

A.立即封锁信息

B.冷静分析事实

C.紧急向上汇报

D.发动职工围堵

2.发现某企业通过虚假宣传逃避劳动法规，工会干部最有效的维权方式是：

A.在社交媒体上公开曝光

B.组织职工集体申诉

C.向媒体发送新闻稿

D.直接与企业负责人对峙

3.涉及职工集体投诉的舆情事件中，工会干部应优先协调：

A.法律援助机构

B.企业管理层

C.职工代表团队

D.当地政府部门

4.在处理网络舆情时，工会干部应避免的行为是：

A.及时发布官方声明

B.邀请职工代表发声

C.使用夸张情绪化语言

D.跟进事件进展并公示

5.某职工因工伤认定争议引发舆情，工会干部应重点核实：

A.医疗诊断证明

B.企业规章制度

C.职工个人诉求

D.社交媒体评论

6.面对恶意攻击型舆情，工会干部最恰当的回应策略是：

A.直接反驳攻击内容

B.停止发布任何信息

C.引导舆论关注事实

D.组织职工反击

7.工会干部在舆情应对中需特别警惕：

A.职工个人情绪表达

B.企业公关团队介入

C.第三方机构数据造假

D.传统媒体报道倾向

8.涉及女职工特殊权益的舆情事件，工会干部应优先保障：