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兖矿集团有限企业

岗位绩效工资制实行方案

（审议稿）

为深入深化企业分派制度改，搞活企业内部分派，按照省国

资委《有关深入深化省管企业劳动用工和薪酬分派制度改日勺指导

意见》（鲁国资考核2（023）1号），结合集团企业实际，制定本方

案。

一、指导思想

深化分派制度改，建立以岗位绩效工资为主的基本工资制度,

突出岗位价值，调整工资构造，理顺分派关系。健全业绩考核体系，

职工收入与企业效益、岗位职责和劳动成果挂钩，完善鼓励有效、

约束有力日勺分派机制，形成能增能减、相对公平的分派新格局，充

足调动广大职工日勺工作积极性和发明性，增进企业改与发展。

二、遵照原则

（一）按劳分派原则

工资分派充足体现岗位价值、岗位奉献。向生产一线，向技能

规定高、责任重、奉献大的岗位倾斜。

（二）效益决定工资原则