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华为员工晋升管理制度

华为员工晋升管理规定

1.目的作用

2.管理职责

公司人力资源部培训科为公司员工培训归口管理责任部门据公司经营发

展战略、企业生产经营的要求和员工素质水平等因素分析和预测员工职业培训

的需求制定培训计划加强培训实施的管理做好每次培训的效果评估不断

总结经验使公司人力资源工作不断优化做出特色和成效。

3.员工培训工作的管理原则

3.1必须坚持专业技能培训与思想教育培训相结合的原则

对员工进行专业我能的培训技能提高了工作效率、工作质量就能得到

保障这是非常必要的但决不能忽略了思想教育这一方面。员工的价值观、思

想意识均会影响到工作的态度和行为尤其是对新员工更加要灌输公司的宗旨、

理念、纪律、制