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2026年劳动法学专科试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动法的核心目的是保护劳动者的合法权益，促进__________。

2.劳动合同应当以书面形式订立，但____________可以不订立书面合同。

3.劳动者享有休息休假的权利，每周工作不得超过________小时。

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和__________组成。

5.劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

6.工伤保险待遇包括医疗补助金、__________和一次性伤残补助金。

7.劳动法规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。

8.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________日。

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成，主任由__________担任。

10.劳动法规定，用人单位应当按照国家规定提取工资总额的百分之二十以上作为__________。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力。（）

3.劳动者享有平等就业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等歧视。（）

4.劳动合同解