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2026年职工带薪病假管理规定实务问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《2026年职工带薪病假管理规定》，职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付的工资标准是多少？

A.100%

B.80%

C.60%

D.50%

2.某职工2026年5月1日起休病假，医疗期满后恢复工作，用人单位在何时应当安排该职工恢复原工作或提供同等条件的岗位？

A.医疗期满后立即

B.医疗期满后7日内

C.医疗期满后15日内

D.医疗期满后30日内

3.根据规定，职工在带薪病假期间，哪些费用由用人单位承担？

A.医疗费、护理费

B.医疗费、交通费

C.护理费、营养费

D.交通费、营养费

4.某职工因病申请病假，其累计工作年限为10年，在本单位工作年限为5年，根据规定，其医疗期应为多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

5.职工在带薪病假期间，用人单位是否可以解除劳动合同？

A.可以，但需支付经济补偿

B.不可以

C.可以，无需支付经济补偿

D.视情况而定

6.根据《2026年职工带薪病假管理规定》，职工在哪些情况下可以享受带薪病假？

A.因工负伤

B.怀孕分娩

C.病毒感染

D.以上都是

7.某职工因病假超过规定期限，用人单位是否可以