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人力资源管理岗位工作标准.docx

人力资源管理岗位工作标准

1范围

本标准规定了人力资源管理岗位的设施物品配备、职责、工作内容与要求、监督与考核。

本标准适用于人力资源管理岗位。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的，凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件，凡是不注日期的引用文件，其最新版本包括所有的修改单）适用于本文件。

工作人员纪律考核办法

员工考核管理办法

3设施物品配备

根据岗位职责需要配备办公室、计算机、办公桌等必要的设施设备和办公用品。

4职责

在公司和人力资源部部长领导下，负责做好公司的人力资源管理工作。5劳资工作内容与要求

5.1负责起草、修改、补充、完善保险管理办法。

5.2负责起草保险管理年度工作计划。

5.3负责编制年度保险预算。

5.4负责员工“三险”、“五险”及雇主责任险的管理等工作。

5.5负责核对员工“三险”、“五险”及雇主责任险的及时上报，每月1次，杜绝错报、漏报及离职不减员的现象发生。

5.6负责员工事故理赔工作。

5.7负责办理员工工伤、生育保险等相关手续。

5.8负责及时缴纳保险金。

5.9负责员工变动信息管理及员工保险增、减变动信息统计。

5.10负责办理和缴纳公积金。

5.11负责与社保处、保险公司业务对接。

5.12负责向副部长、部长报告日常工作情况，报告每月、年度工作情况和下年度工作计划。