安徽水利水电职业技术学院《人力资源规划与工作分析》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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安徽水利水电职业技术学院《人力资源规划与工作分析》

2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、当企业进行岗位设计时，以下哪种原则更能确保岗位的职责明确、工作流程顺畅，提高工作效率？（）

A.因事设岗B.因人设岗C.精简高效D.动态调整

2、在员工激励中，以下哪种激励理论更强调通过满足员工的高层次需求来激发其工作积极性？（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

3、在企业并购过程中，人力资源整合面临诸多挑战。以下哪项不是人力资源整合中常见的问题？（）

A.文化冲突B.员工流失C.组织结构调整D.市场份额下降

4、在人力