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抑郁症的工作能力评估

一、背景：当“职场人”与“抑郁症患者”的身份重叠

清晨七点的地铁上，小林攥着手机的手在发抖——屏幕上是领导半小时前发的消息：“今天上午十点的项目会，你负责汇报进度。”她盯着这行字，喉咙像塞了一团棉花，连回复“好的”的力气都没有。三个月前确诊抑郁症后，她每天都在“想工作”和“怕工作”之间挣扎：想守住这份做了五年的策划岗，想证明自己“还能行”；可每当打开电脑里的项目文档，那些曾经熟悉的文字就像浮在水面的碎纸，怎么都抓不住。更让她恐惧的是同事的目光：上次她因为情绪崩溃在卫生间哭了十分钟，出来时碰到邻座的小张，对方愣了一下，转身就走，之后再也没和她聊过天。

小林的困境，是当下无数职场抑郁症患者的缩影。随着社会竞争加剧、职场压力攀升，抑郁症已从“小众心理问题”变成“大众健康议题”。国内精神卫生领域的调查显示，职场人群中抑郁症的患病率呈逐年上升趋势，其中超过六成的患者并未因病情放弃工作——他们有的是刚毕业的年轻人，怕失业断了收入；有的是中年职场人，上有老下有小，不敢停下；还有的是行业骨干，舍不得自己深耕多年的领域。但“坚持工作”不代表“能胜任工作”：注意力难以集中、记忆力减退、情绪低落导致的“动机缺失”、对任何任务都提不起兴趣……这些症状像隐形的砂纸，慢慢磨掉他们的工作效率与信心。

然而，比症状更棘手的，是社会对“抑郁症患者工作能力”的认知偏差：有人将抑郁症简化为“情绪问