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论社区老年人才资源的开发.pptx

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老龄化背景下的现实挑战与战略机遇

社区老年人才资源的内涵与价值维度

当前开发面临的结构性障碍与深层瓶颈

多主体协同的开发机制构建路径

实践创新与可持续发展策略展望

老龄化背景下的现实挑战与战略机遇

人口结构深刻变迁：我国老龄化进程加速且规模庞大，低龄健康老年人口成为重要潜在资源

老龄人口现状

我国60岁及以上人口超3.1亿，占总人口22%。低龄老年人占比上升，身体状况良好，具备持续参与社会的潜力。人口结构变化带来新挑战与机遇。

低龄老人优势

60至69岁老年人经验丰富、劳动意愿强。在教育、医疗等领域具有专业优势。可有效补充人力短缺行业的需求。

观念转变必要

需摒弃老龄化即负担的传统认知。应视老年群体为重要人力资源。推动积极老龄化战略落地实施。

人才红利潜力

老年人才蕴藏巨大人力资本价值。合理开发可形成新的人才红利。助力经济社会可持续发展。

社区关键角色

社区贴近老年人生活，便于组织动员。可精准匹配老年人才与岗位需求。是资源挖掘与利用的核心平台。

战略实施路径

以社区为支点推动老年人才开发。建立服务与支持体系。实现老有所为与社会共赢。

劳动力供给趋紧与养老负担加重并存，倒逼人力资源开发模式转型

供需双重压力

我国劳动力供给持续缩减，而养老负担不断加重，形成“一减一增”的结构性矛盾。这一现实倒

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