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2026年人力资源管理师考试押题训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.招聘配置

C.薪酬管理

D.人力资源成本核算

2.在招聘过程中，用于了解应聘者工作经验和技能的常用方法是（）。

A.心理测验

B.面试

C.体检

D.情景模拟

3.绩效考核中最常用的方法是（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.基本工资

D.福利

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.选择培训方法

D.制定培训预算

6.劳动合同中最核心的法律关系是（）。

A.用人关系

B.管理关系

C.服务关系

D.合作关系

7.处理劳动争议的第一步通常是（）。

A.劳动仲